クルマの先にある、
誰かの笑顔のために。
私たちは、クルマを通じてお客様の毎日に
寄り添い続けてきた会社です。
いきなり「応募」しなくても大丈夫。
まずは、私たちの想いに少しだけ耳を傾けてみませんか。
仕事紹介
それぞれの仕事に「人の役に立つ」という共通の喜びがあります。
営業職（セールススタッフ）
クルマを売る、だけじゃない仕事
「営業」と聞くと、「ノルマが大変そう」「売り込みが苦手」と感じるかもしれません。でも、私たちの考える営業は、少し違います。
大切なのは、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、信頼関係を築くこと。お客様がどんな毎日を送り、クルマに何を求めているのか。会話の中から、その答えを一緒に見つけていく仕事です。
未経験から始めた先輩たちが、今ではお客様から「ありがとう」と言われる存在になっている。その事実が、私たちの考えを証明してくれています。
整備職（メカニック）
技術は、一生モノの財産になる
「機械いじりは好きだけど、プロの技術はない」そんなあなたも、ここでなら安心してスタートできます。
私たちの整備職（メカニック）は、お客様の「安全」を守る、とても大切な仕事です。だからこそ、教育には時間と手間を惜しみません。入社後は、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導し、あなたのペースに合わせて技術を伝えていきます。
一つひとつの作業を確実に、丁寧に。そうして身につけた技術は、あなたの自信となり、一生モノの財産になるはずです。
営業アシスタント
営業の力を、後ろから支える仕事
営業スタッフが「お客様と向き合う時間」を最大限に確保できるよう、後ろからしっかり支えるのが営業アシスタントの役割です。
お客様からの問い合わせ対応、見積書や契約書の作成、納車の手配、アフターフォローの連絡など、仕事の幅は多岐にわたります。あなたの丁寧な仕事が、営業チーム全体の力になり、お客様の満足につながっていきます。
「あなたがいてくれて助かった」そんな感謝の言葉が、日々のやりがいです。
育成型整備士
クルマが好き」を、一生モノのスキルに。
「整備の資格はないけど、クルマは好き」——そんなあなたのための職種です。整備の知識や経験は一切不要。入社後に先輩メカニックがマンツーマンで指導し、国家資格の取得を全面サポートします。
店舗に併設された整備工場で、スバル車の点検・車検・修理を担当しながら、就業しながら自動車整備士３級・２級を取得できます。資格取得にかかる費用は全額会社負担。
「手に職をつけたい」「専門職にチャレンジしたい」——その気持ちさえあれば、プロへの道はここから始まります。
募集要項
職種ごとの仕事内容・応募資格・待遇をご確認ください。
詳細は面談の場で丁寧にご説明します。
営業職（セールススタッフ）
クルマを通じて、人の暮らしに寄り添う仕事
お客様一人ひとりのライフスタイルや用途に合わせたクルマ選びをサポートします。新車・中古車の提案から、保険・ローン・下取りまでトータルでご提案。売って終わりではなく、納車後のアフターフォローを通じて長期的な信頼関係を築くことが、この仕事の醍醐味です。
- 来店・電話・Web問い合わせへの対応と商談
- 新車・認定中古車の提案・見積作成・契約手続き
- 自動車保険・ローン・付属品のご提案
- 下取り車の査定・買取手続き
- 納車後のフォローアップ・定期点検の案内
- 既存顧客への乗り換え提案・イベント企画
- 店舗SNS・展示車管理・来店促進活動
正規雇用労働者の中途採用比率2022年度：36.7% 2023年度：28.1% 2024年度：50.0%（公表日：2025年6月13日）
※ 給与・条件の詳細は、面談の場で丁寧にご説明します。ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
社員の声
過度にキラキラさせず、リアルな言葉でお伝えします。
入社3年目・営業職（セールススタッフ）
Aさん（24歳）
入社前は、どんなことに不安を感じていましたか？
正直、クルマに詳しいわけではなかったので、お客様にちゃんと説明できるか不安でした。あと、営業職（セールススタッフ）なので、やっぱり「売らなきゃ」というプレッシャーに耐えられるかな、という気持ちもありましたね。
実際に働いてみて、どうでしたか？
最初のうちは、本当に何も分からなくて。でも、先輩が「最初はみんなそうだよ」と言って、車種のことやお客様との話し方まで、本当に丁寧に教えてくれました。売り込むというより、「お客様の相談に乗る」という感覚に近いかもしれません。
仕事を続けられている理由は何ですか？
やっぱり、お客様から「Aさんで良かった」と言ってもらえた時ですね。納車の日に、ご家族みんなで喜んでいる姿を見ると、この仕事をしていて本当に良かったなと思います。相談できる先輩や同僚がいるので、一人で抱え込むことはないですね。
「お客様から『Aさんで良かった』と言ってもらえた時が、一番うれしい瞬間です。」
数字で見る会社
客観的なデータで、私たちの職場環境をお伝えします。
グラフは業界平均・全産業平均との比較です。
平均勤続年数
2025年4月1日時点
長く働き続けられる環境があるからこそ、平均勤続年数は15年を超えています。入社後に「辞めたい」と思わせない職場づくりを、会社全体で大切にしています。
月平均所定外労働時間
2024年度実績
月22〜23時間程度が実態です。繁忙期と閑散期の差はありますが、一人に過度な負担がかからないよう、チームで仕事量を調整し合う体制を整えています。
平均有給休暇取得日数
2024年度実績（取得率65.9%）
年間で約11〜12日の有給休暇を取得しています。事前に相談すれば気兼ねなく取得できる雰囲気があり、連休にまとめて旅行に出かける社員も多くいます。
育児休業取得率（女性）
2024年度（男性も100%）
育児休業は、女性・男性ともに100%が取得しています（2024年度）。子育てと仕事を両立できる環境づくりを、会社として積極的に進めています。
育児休業取得率（男性）
2024年度（取得者数4名）
2024年度は男性4名全員が育児休業を取得しました。「男性も当たり前に育休を取る」という文化が根付いており、性別に関わらず育児に向き合える職場環境です。
女性管理職比率
2024年度（57名中5名）
管理職に占める女性の割合は8.8%（57名中5名）です。女性がキャリアを積み、活躍し続けられる環境づくりを継続的に取り組んでいます。
※ 比較データの出典：厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」「令和6年度雇用均等基本調査」「賃金構造基本統計調査（2024年）」、 国土交通省「自動車整備関係従業員等へのアンケート結果」
働き方・福利厚生
心と体の健康、そして将来の安心を、会社全体でサポートします。
休暇・休日
週休2日制（月・火定休）
毎週月曜・火曜が定休日。GW・夏季・年末年始の長期休暇もしっかり確保。年間休日118日。
有給休暇
入社6ヶ月後から付与（最大20日）。取得率向上に向けた取り組みを継続中。計画的な連休取得も推奨しています。
育児・介護休暇
男女ともに育休取得率100%。育児・介護に関わる特別休暇制度を整備し、ライフステージの変化に柔軟に対応します。
健康・安心
社会保険完備
健康保険（鈴与健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。万が一の時も安心して働き続けられます。
定期健康診断
年1回の定期健康診断を全社員対象に実施。産業医との連携により、早期発見・早期対応を支援します。
無理をしない・させない
一人に過度な負担がかからないよう、チーム全体で業務量を調整。心身の不調は気軽に相談できる環境を整えています。
資産形成
従業員持株会
奨励金8%上乗せ月1,000円〜30,000円の範囲で積み立て可能。会社が拠出額の8%を奨励金として上乗せ。コツコツ積み立てて将来の資産形成に活用できます。
奨学金返還支援制度
新卒対象新卒採用者を対象に、月額最大2万円・最大120万円まで返済負担を軽減。入社後の返済への不安を減らし、安心して働き始められます。
資格取得支援
業務関連資格の取得費用を会社が全額負担。整備士2級・3級・販売士・FPなど、スキルアップを積極的にサポートします。
特別制度
社用車貸出制度
全社員対象最新スバル車（ソルテラ・レヴォーグ・フォレスターなど）を休日に無料貸出。燃料代のみ実費負担で、プライベートドライブを楽しめます。
グループ会社優待
スバルグループ各社（ボルボ・ポルシェ・BYD）の車両購入時に社員割引が適用されます。憧れのブランド車をお得に手に入れるチャンス。
健保保養施設・リゾート利用
鈴与健康保険組合の契約施設（プリンスホテル・東急ホテルズ・神戸ポートピアホテル等）を特別割引で利用可能。本人1泊4,000円補助（年2回）。
従業員持株会
月1,000円から始められる資産形成制度。会社が8%を上乗せするため、積み立てるほどお得になります。
※ 詳細・加入手続きは入社後にご案内します。
健保保養施設・リゾート利用
鈴与健康保険組合の契約施設を特別割引で利用可能。全国各地の高級ホテル・リゾートが対象です。
※ 施設の空き状況により利用できない場合があります。詳細は入社後にご案内します。
奨学金返還支援制度
新卒対象最大120万円まで月々の返済負担を軽減。入社後の返済への不安を減らし、安心して働き始められます。
※ 支援上限額は卒業課程（大学・短大・専門学校等）により異なります。詳細は面談の場でご説明します。
社用車貸出制度
全社員対象最新スバル車を休日に無料で使える制度。燃料代のみ実費負担で、プライベートドライブを楽しめます。
※ 貸出可能な車両は在庫状況により異なります。詳細は入社後にご案内します。
グループ会社
静岡スバルは、スバルグループの一員として、スバル・ボルボ・ポルシェ・BYDという
4ブランドを静岡県内で展開するグループを形成しています。
静岡ブイオート株式会社
2001年設立
静岡県中部・西部のボルボ正規ディーラーとして、ボルボ車の販売・車検・整備を担います。「ボルボ・カー静岡」「ボルボ・セレクト浜松」の2拠点を運営。スウェーデン生まれの安全哲学を静岡のお客様へ届けています。
株式会社PUREST
2018年設立
静岡県内のポルシェ正規ディーラーとして、ポルシェの販売・整備・認定中古車販売を行います。「ポルシェセンター静岡」「ポルシェセンター浜松」「沼津認定中古車センター」の3拠点を展開。プレミアムカーライフを提案しています。
株式会社Cool the Earth
2023年設立
「eモビリティを、みんなのものに。」の理念のもと、中国発の電気自動車ブランドBYDを静岡県内で展開する最新鋭の子会社。「BYD AUTO 静岡」「BYD AUTO 浜松」の2店舗を運営し、EV普及の最前線に立っています。
エススタッフサービス株式会社
2003年設立
静岡県の地元に根ざし、コンプライアンスを重視した人材派遣・人材紹介事業を展開。グループ各社の採用・人材活用を支援するとともに、地域の雇用創出にも貢献しています。
静岡スバルへの入社は、
グループへの入社でもある。
静岡スバルはグループ採用を行っています。 入社後は、スバルだけでなくグループ全体のネットワークを活かしながら、 幅広いキャリアを描くことができます。
SUBARU
静岡スバル自動車
当社（スバル正規ディーラー）
Volvo
静岡ブイオート
ボルボ正規ディーラー
Porsche
PUREST
ポルシェ正規ディーラー
BYD
Cool the Earth
BYD正規ディーラー（EV）
グループ採用だからこそのメリット
グループ全社合同で採用
静岡スバルへの入社は、スバルグループへの入社でもあります。グループ各社の同期と一緒にスタートを切り、入社前から仲間のネットワークが広がります。
入社前合同研修でスタート
内定後から始まる「スバルグループ入社前合同研修」で、スバル・ボルボ・ポルシェ・BYD・人材など、各社の同期と交流。社会人としての基礎をグループ全体で学びます。
グループ内でキャリアを広げられる
スバルで経験を積んだ後、グループ会社への出向・転籍という選択肢があります。1社だけでなく、複数ブランドを横断したキャリアを描けるのがグループ採用の強みです。
安定した経営基盤
スバルグループは製造業（包装機械）と自動車販売業の複合グループ。自動車販売だけに依存しない経営基盤の安定性が、長期的なキャリア形成を後押しします。
グループ内キャリアパス
出向・転籍・合同研修を通じて、4ブランドを横断した成長の機会が開かれています。
グループ会社への出向
スバルで培った力を、別ブランドで活かす
静岡スバルで経験を積んだ社員が、グループ会社（ボルボ・ポルシェ・BYD）へ出向し、異なるブランドの文化や顧客層を学ぶ機会があります。出向期間中も静岡スバルの社員としての身分を保ちながら、幅広い視野を養えます。
グループ会社への転籍
新しいブランドで、新たなキャリアを築く
本人の意向とキャリアプランに基づき、グループ会社への転籍も選択肢のひとつです。出向を経て「このブランドで長く働きたい」と感じた場合、会社と相談のうえで転籍を検討できます。グループ全体の成長を支える人材として活躍の場が広がります。
スバルグループ合同研修
グループを横断した仲間とともに成長する
スバルグループ全体で実施する合同研修では、静岡スバルだけでなく、グループ各社の同期・先輩と交流し、視野を広げることができます。入社前合同研修・3年目合同研修など、節目ごとにグループ全体でのつながりを育む機会があります。
キャリアの流れ（モデルケース）
スバルグループ合同研修でスタート
グループ全社の同期と合同研修。スバル・ボルボ・ポルシェ・BYD・人材など、各社の仲間と出会い、社会人としての基礎を共に学ぶ。
スバルで基盤を築く
静岡スバルでの業務を通じて、自動車販売・整備の基礎を固める。3年目には「スバルグループ3年目合同研修」でグループの仲間と再会。
グループへの出向機会が生まれる
本人の希望・適性に応じて、グループ会社（ボルボ・ポルシェ・BYD）への出向が選択肢として生まれる。異ブランドの現場を経験し、視野を拡大。
転籍 or スバルで管理職へ
出向経験を活かしてグループ会社への転籍を選ぶか、静岡スバルに戻って管理職・店長へのキャリアを歩むか、自分の意志でキャリアを選択できる。
グループ全体を牽引する人材へ
複数ブランドの経験を持つ人材として、スバルグループ全体の経営・事業推進に関わるポジションも視野に入る。
※ 上記はモデルケースです。実際のキャリアは本人の意向・適性・会社の状況により異なります。
EV時代のキャリアを最前線で
2023年設立の「株式会社Cool the Earth」は、BYDの電気自動車専門ディーラーとして静岡県内に展開。 EV市場は今後急速に拡大が見込まれており、出向・転籍でEV整備・EV営業のスキルを身につけることは、将来に向けた大きなアドバンテージになります。
グループ採用・キャリアパスについては、採用面談・カジュアル面談でも詳しくお話しします。
気になることがあれば、お気軽にお問い合わせください。
教育・キャリア
SUBARUグループ共通の研修制度に加え、静岡スバル独自の教育体系で社員の成長をサポートします。
「全てのお客様に安心と愉しさをお届けするために」、あなたの成長をずっとそばで支えます。
いきなり一人にはしません
入社前から「静甲グループ入社前合同研修」でスタートを切り、入社後は「新入社員研修」「新入社員フォロー研修」と段階的にサポートします。社会人としての基本マナーから職種に必要な専門知識まで、あなたのペースに合わせてじっくり学べる時間を用意しています。
頼れる先輩が、いつも隣に
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を基本に、経験豊富な先輩社員がそばについて実際の仕事を通して指導します。営業職（セールススタッフ）はスバルアカデミーの「セールスベーシック」、整備職（メカニック）は「コア技術研修」と、職種に合わせた専門研修も並行して受講できます。3年目には「静甲グループ3年目合同研修」でグループ全体の仲間とも交流します。
長い目で、あなたのキャリアを考えます
経験を積んだ4年目以降は「対人スキル向上研修」や職種別の専門研修でさらなる成長を後押しします。営業職（セールススタッフ）はSTARS資格（1〜3級）、整備職（メカニック）はメカニック認定資格（1〜4級）の取得を会社がサポート。中堅層になれば「セールスマイスター研修」や「技術コンクール（マイスター部門）」など、より高度なステージも待っています。
研修体系の詳細
職種ごとに体系的な研修プログラムを用意しています。
※ 研修内容は変更になる場合があります。詳細は面談の場でご説明します。
階層別教育体系
等級ごとの役割と、対応する研修プログラムの一覧です。各行をタップすると詳細が表示されます。
※ 研修内容・等級基準は変更になる場合があります。
保護者の方へ
大切なお子様を預かる立場として、誠実にお伝えします。
この度は、数ある企業の中から、私たちのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
大切なお子様が社会人としての一歩を踏み出すにあたり、ご本人様と同じように、あるいはそれ以上に、ご心配な点も多いことと存じます。
私たちは、お子様をお預かりする企業として、そのご不安に真摯に向き合う責任があると考えております。
心と体の健康を守ります
慣れない環境での人間関係や仕事のプレッシャーに、もしもお子様が一人で悩むことがあれば、すぐに気づきサポートできる体制を整えています。定期的な面談の機会はもちろん、日々のコミュニケーションの中から上司や先輩が変化を察知し、声をかけます。
安全への責任を果たします
自動車を扱う仕事である以上、安全への配慮は最も重要な責務です。整備作業における安全管理の徹底はもちろん、営業活動での運転時の心構えに至るまで、会社として厳格な基準を設け、全社員に周知徹底しています。
ご家族のご不安にも向き合います
私たちは、お子様の社会人としての成長を、ご家族の皆様と同じ目線で見守り、支えていきたいと心から願っています。ご不明な点やご心配な点がございましたら、どのようなことでも、どうぞお気軽にお問い合わせください。
よくある質問
本人も保護者の方も、どちらが読んでも納得できる回答を心がけています。
選考の流れ
エントリーから内定まで、最短で約5週間が目安です。
各ステップをクリックすると、詳細と準備のポイントが確認できます。
選考スケジュール目安（エントリーから内定まで）
エントリー
随時受付
書類選考
〜1週間
カジュアル面談
〜2週間
一次面接
〜3週間
最終面接
〜4週間
内定
〜5週間
先輩たちが、入社を決めた理由
内定後、最後の一歩を踏み出した先輩社員のリアルな声です。
内定後、他社と最後まで迷いました。決め手は、カジュアル面談で話してくれた先輩の言葉です。『ノルマより、お客様との関係を大切にしている』と聞いて、自分が求めていた働き方だと確信しました。
「人と向き合う仕事がしたい」という気持ちに、正直に答えてくれた会社だと思いました。
自動車整備の専門学校を出たので、学んだ技術を実際の現場で充分に発揮できる環境を求めていました。スバルは最新EVからスポーツカーまで幅広い車種を手がけられる上、資格取得費用も会社が全額負担してくれると知り、専門学校で学んだことをさらに伸ばせる環境だと判断しました。
専門学校で学んだ技術を、現場でさらに磨ける環境がここにあると感じた。それが入社の決め手でした。
就活中、縁の下の力持ちとして働ける仕事を探していました。内定後に職場見学をさせてもらったとき、スタッフ同士が自然に助け合っている雰囲気を見て、ここで働きたいと確信しました。グループ会社へのキャリアパスがある点も魅力でした。
職場見学で感じた『チームの温かさ』が、入社を決めた一番の理由です。
※ 選考期間・面接回数は採用状況により変動する場合があります。
ご不明な点は、お気軽に採用担当（[email protected]）までお問い合わせください。
カジュアル面談に
申し込む
選考ではありません。まずはお気軽にお話しましょう。
履歴書・スーツ不要。保護者の方の同席も歓迎します。
まずは、あなたの話を
聞かせてください
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
いきなり「応募」するのは、勇気がいりますよね。
「もっと詳しく話を聞いてみたい」「会社の雰囲気を知りたい」
そんな気持ちでいるなら、まずは一度、カジュアルにお話ししませんか。
選考ではありませんので、履歴書もスーツも必要ありません。
お父さんやお母さんと一緒に来ていただいても大丈夫です。
中途採用も常時受付けています
業種・職種不問。社会人経験を持つ方も、未経験からチャレンジしたい方も、お気軽にお話しください。